人稱Son姐的資深獵頭人張慧敏(Alison)在商場上威風八面,但與許多香港在職媽媽一樣,張慧敏亦曾受上司刻薄。然而,「塞翁失馬,焉知非福」,昔日女上司一句涼薄的話,催生今日的「辣媽CEO」。新手媽媽在職場上面對不少難題,身為過來人及職場專家,張慧敏有不少「貼士」跟大家分享。
對於職場女性而言,生兒育女意味著急流勇退,還是更加拼搏?張慧敏選擇了後者,但這都是為了一對子女大小T,因為她想給他們更好的生活環境。張慧敏說自己很幸運,爸爸和媽媽幫忙照顧兩位外孫,且女兒大T從小就很自立,所以自己在育兒方面並不感到吃力。然而,這一位工作繁忙到不得了的「職場女王」,仍會不斷抽時間陪伴子女,譬如少睡兩小時。
上司涼薄 逼上創業之路
不少新手媽媽無論是懷孕時期,還是放完產假後,都受到上司不公對待,張慧敏亦曾嘗過此番辛酸。張慧敏首次在媒體上透露,當年女兒大T發高燒入院,她向女上司請假被拒時聽到的一句話,成為她日後創業的一個主要原因,「我個女發高燒,我要攞幾日假,佢仲未退燒, 我打返去,我可能呢一兩日都唔返啦, 我嗰個老闆當時講咗一句,你陪住佢,佢會退燒呀?」「作為一個老闆,佢有呢一個咁嘅睇法,我冇說話講,我冇補充,佢有權講呢番說話,但我作為一個媽媽,收完線之後,我係爆喊。」
看見女兒在醫院裡總不退燒,張慧敏願代替女兒受苦。
張慧敏說,那時看見女兒在醫院裡,每天39、40度總不退燒,又出現脫水情況,心情很難受,寧願是自己割一塊肉,代替女兒受苦。張慧敏又透露,她一向很尊重那位女上司,但那一句話很傷她的心,導致她後來轉職。在兒子小T出生後,張慧敏索性自己開公司,讓自己可以自由決定每日行程,「如果要話生小朋友影響事業嘅,可能就係我決定唔做,再決定自己開公司。」
許多新手媽媽仍然面對張慧敏當年的處境,誠如她所說的,對媽媽不友善的僱主今天仍存在。而「職場女王」有一些「貼士」跟大家分享。
揀老闆係非常之重要
張慧敏認為父母生兒育女前,必須選好工作,「好多人就忽略呢一點,其實你僱主賤唔賤,你僱主乞唔乞人憎,你僱主份人係點,佢見到細路仔都覺得好煩呀,你睇到嘅……你同一個咁嘅人做嘢,佢見到你小朋友,佢唔會讚你囉!揀老闆係非常之重要……係公司嘅文化。」「知道個老闆係嗰啲人,你諗住要生仔,你一早已經唔好喺嗰度生啦,我覺得好多問題嘅後期,係因為你前期嗰陣時諗得唔透徹。」
張慧敏說,如果大家結婚時計劃生育,就要求職「生育友善」公司。
大公司較「mother-friendly」
大公司待遇會不會好一點?張慧敏說大公司人手眾多,媽媽較易請假照顧子女,而且大公司為了顧及形象,通常會較「mother-friendly」和「father-friendly」。她強調,如果大家結婚時計劃生育,就要求職「生育友善」公司。
張慧敏見過一些求職者和朋友為了生育子女,「死人冧樓都要入大公司做」,在這個大都會裡,任何在職媽媽背後都有一份辛酸。
張慧敏受訪中一度哽咽,究竟為何?請留意5月11日星期五的下一篇訪問報道。
《在職好媽》系列三
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