父母在孩子出生前後搖身變成小生命重要照顧者,他們可能希望在某個階段離開職場回家照顧家庭,但當有一天重投職場,履歷的工作資料頁就會出現一片空白。怎辦?微軟旗下的專業人員社交平台 LinkedIn 早前推出了新措施,爸媽的顧慮應該可以漸漸消退。
父母成為全職家庭照顧者
父母在孩子出生前後搖身變成小生命重要照顧者,生活和工作都會受到一定程度的影響。很多婦女成為媽媽後都會短暫或長期轉變工作崗位,當上全職主婦。近年有不少男士都開始加入全職奶爸的行列。
雖然這個家庭崗位並非新事物,在職父母回家主持大局也成為常事,然而當有一天這批家長打算重投職場,履歷的工作資料頁就會出現一片空白。求職時究竟該不該告訴未來僱主,自己有一段時間留在家中照顧孩子?對方會給我加分還是扣分?各位父母,這種顧慮應該會慢慢消退。
LinkedIn 增設新職位選項
微軟旗下的專業人員社交平台 LinkedIn 早前宣布會增加一批新的職位選項,當中包括「全職媽媽」。專業人士平台有了這類新選項,意味著家庭照顧者這類別的崗位,即使不屬於受薪行列,也會受到職場的認可。
除了全職媽媽,全職爸爸的職崗位一樣獲重視。過去男士如果在 LinkedIn 輸入「在家工作的父親」選項,必須連繫一家公司或一位僱主,而這種規定也會被取消。事實是,要成為一名稱職的家庭照顧者,和在職場工作一樣要具備不少能力,例如時間、財務管理,處事時的細心和耐性更不可或缺,當他們回到職場,這些軟硬實力也絕對可以大派用場。
資料來源:
fortune.com
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